Valikko Sulje

Jyväskylän kristillinen opisto

 

Noin 550 tyytyväistä opiskelijaa työskentelee opintojensa parissa opistollamme vuosittain. Meiltä löytyy asuntoloissamme 60 vuodepaikkaa. Henkilökuntaa opistolla on noin 70.  Turvallisuus ja ympäristömyönteisyys on meille tärkeää, niistä tunnustuksena turvallisuuspalkinto ja kestävän kehityksen sertifikaatti. Tarjoamme ajankohtaista osaamista, monipuolista koulutusta, opiskelun tukea, uusia alkuja, mitä vain opiskelulta odotat. Lisäksi tarjoamme kokous- majoitus- ja juhlapalveluita.

Tutustu tarkemmin opiston tiloihin ja palveluihin.

Opisto on tehnyt laadukasta ja monipuolista koulutustyötä vuodesta 1942. Opisto on kansanopisto, sisä- ja aikuisoppilaitos, mutta myös erilaisten kesä-, kulttuuri-, kokous- ja seurakuntatapahtumien pitopaikka sekä Keski-Suomen maakunnan herännäisyyden vaalija ja tukikohta. Koulutustoimintaamme toteutetaan ja kehitetään vahvassa yhteistyössä työelämän ja alueellisten verkostojen kanssa.

 

Tunnustuksia:

Historia

Jyväskylän kristillinen opisto on yksi maamme 87 kansanopistosta. Vajaa puolet opistoista on arvopohjaltaan kristillisiä ja kahdeksan niistä herännäis- eli körttiopistoja. Kansanopistojen toiminta on opetusviranomaisten valvomaa ja pääosin valtionavustuksilla rahoitettua. Pienempi osa tuloista kertyy opiskelijamaksuista.

Opisto aloittaa toimintansa marraskuussa 1942

Kansanopistojärjestelmä on pohjoismainen: ensimmäinen kansanopisto perustettiin Tanskaan vuonna 1844. Suomeen, Kangasalalle, ensimmäinen kansanopisto perustettiin vuonna 1888. Jyväskylän kristillinen opisto aloitti toimintansa marraskuun alussa 1942 Keljon Taipaleessa, silloisessa Jyväskylän maalaiskunnassa.

Toiminta siirtyy Sulkulan kartanon tiloihin 1945

Tammikuussa 1944 ostettiin osin kauppias Robert Ruthin ja hänen puolisonsa lahjoitusvarojen turvin (noin miljoona markkaa) silloin Jyväskylän maalaiskunnassa sijainneesta Sulkulan tilasta kuuden hehtaarin alue ja sillä olleet rakennukset 2,5 miljoonan markan kauppahinnalla. Ensimmäinen tynkälukukausi omissa Sulkulan kartanon tiloissa alkoi 9. tammikuuta 1945. Opiskelijoita oli 44, heistä poikia kuusi.

Yksityisen säätiön omistama oppilaitos 2001

Herättäjä-yhdistys oli opiston perustaja ja ylläpitäjä vuoteen 1949 saakka, jolloin ylläpitäjäksi vaihtui Jyväskylän Kristillisen Kansanopiston Kannatusyhdistys. Vuodesta 2001 alkaen opistoa on ylläpitänyt Jyväskylän kristillisen opiston säätiö.

Opiston historian neljä merkkihenkilöä

Yksikö sinulta puuttui, Jyväskylän kristillinen opisto – tämä uudisrakennus ja tämä juhla?
Linkin takana Heikki O. Tukiaisen pitämä puhe opiston historian neljästä merkkihenkilöstä Hannalan käyttöönottojuhlassa 21.9.2022. Klikkaa edellistä riviä ja juttu avautuu.

Kuvissa R.Ruth, Taito Lumme, Hanna Parviainen sekä Jaakko Högman.

 

Hallinto

Jyväskylän kristillisen opiston säätiön valtuuskuntaan kuuluu puheenjohtaja ja 12 jäsentä, jotka valitaan neljäksi vuodeksi kerrallaan. Säätiön hallitukseen kuuluu kuusi kahdeksi vuodeksi valittavaa jäsentä sekä itseoikeutettuna jäsenenä opiston rehtori.

Opiston säätiön valtuuskunta 2022-2025

  • Jukka Alanko
  • Aila-Leena Matthies
  • Ritva Parkkali
  • Jukka Ruotsalainen
  • Seppo Wuolio
  • Timo Jokinen
  • Heikki O. Tukiainen
  • Osmo Kangas
  • Tiina Parviainen
  • Pirjo Salminen
  • Kaarina Heiskanen
  • Jassin Rezai
  • Marko Hämäläinen.

Opiston säätiön hallitus 2022-2023 (varajäsen suluissa)

  • Timo Rusanen (Jukka Helin)
  • Riku Bucht (Jussi Hietala)
  • Helena Peltonen (Tiina Parviainen)
  • Liisa Kuparinen (Tuuni Hjelt)
  • Helena Rasku-Puttonen (Jukka Alanko)
  • Juhani Schiestl (Lea Nevala)
  • Harri Erkamaa (Kati Toivio)

henkilökunnan edustaja

  • Miska Lepistö (Ari Kauppinen)

Opisto tänään

Jyväskylän kristillinen opisto tarjoaa järjestämislupansa rajoissa vapaan sivistystyön koulutusta, ammatillista koulutusta, koulutusta oppivelvollisille ja aikuisten perusopetusta sekä työelämässä jo toimiville vuosittain vaihtuvan tarjonnan lyhytkursseina toteutettavaa ajankohtaiskoulutusta.

Koulutustoiminnan lisäksi opisto tarjoaa monipuolisia tila-, kokous-, majoitus- ja juhlapalveluja sekä työelämän kehittämispalveluja.

 

Opiston vahvuuksia ovat

  • Ennakointikyky
  • Nopea reagointikyky ja ketteryys
  • Uudistumiskykyinen koulutustarjonta
  • Yhteisöllisyyttä vahvistavat arvot ja toimintakulttuuri
  • Sijainti kasvukeskuksessa
  • Hyvät työelämäsuhteet ja verkostot
  • Monipuoliset oppimisympäristöt
  • Henkilöstön korkeatasoinen osaaminen
  • Vahva ja vakaa talous

 

Opiston strategia 2023-2026

JKO:n strategian keskiössä on perustehtävä: Jatkuvaa oppimista ja sydämen sivistystä. Se ohjaa meitä kulkemaan rohkeasti kohti tavoitteita ja kestävää tulevaisuutta arvojemme mukaisesti. Haluamme olla Keski-Suomen yhteisöllisin sivistyskampus, kohtaamme, kuuntelemme ja syvennymme opiskelijoiden yksilöllisiin tarpeisiin​. Luomme opiskelijan ympärille tiiviin yhteisön, joka auttaa ja tukee opintojen aikana ja jälkeen​, oppimisen ilo kehittyy vuorovaikutuksessa. Yhteiskuntavastuu, arvot ja herännäisyys kehystävät toimintaperiaatteitamme.

 

Opisto lukuina

  • Toiminut vuodesta 1942
  • Vuosibudjetti  5 milj.
  • Henkilökuntaa noin 70
  • Opiskelijoita noin 550
  • Pitkiä koulutusohjelmia 15
  • Opetustiloja 20 (2862 m2)
  • Majoitustiloja 80 henkilölle
  • Juhlasali 180 henkilölle
  • Wivi Lönn-sali 150 henkiölle
  • Ruokasali 120 henkilölle
  • Maksutonta parkkitilaa noin 110 autolle

Alumnitoiminta

Rekisteröitymällä “viralliseksi” alumniksi saat mm. ajankohtaista tietoa Jyväskylän kristillisen opiston järjestämistä tapahtumista, täydennys- ja jatkokoulutusmahdollisuuksista sekä alennusta majoitushinnoista!  Ilmoittautumislinkin löydät tämän sivun lopusta.

Alumniuutiskirje

Pidämme sinuun yhteyttä 1–2 kertaa vuodessa, lähetämme ns. Alumniuutiskirjeen, josta löydät ajankohtaiset kuulumiset ja tapahtumat. 

Kumppanuuspäivä

JKO järjestää 2 kertaa vuodessa Kumppanuuspäivän. Lähetämme kutsut Kumppanuuspäivään suoraan rekisteröityneille alumneille (muistathan päivittää meille yhteystietosi).  

Työelämässä oppijat ja rekrytoinnit

Alumninamme sinulla on suora yhteys opiskelijoihimme, joiden joukosta löydät osaavia tekijöitä erilaisiin projekteihin ja tehtäviin.  

Kurssitapaamiset

Mikäli haluatte koota vuosikurssinne kasaan ja muistella lämmöllä opiskeluaikoja, ota yhteyttä! Tarjoamme käyttöösi JKO:n tiloja pientä korvausta vastaan ja alennusta majoittumisesta. 

Majoittuminen

JKO:n kodikas asuntola ja maksuttomat parkkipaikat antavat loistavat puitteet Jyväskylässä vierailuun. Meiltä löytyy myös perhehuoneita. Saat alumnina alennusta majoitushinnoista 20%. 

Tule kouluttajaksi tai kerro oman uratarinasi

Alumnien joukosta etsimme myös kouluttajia ja nostamme esille meiltä valmistuneiden opiskelijoiden uratarinoita. 

Lisätietoja

Sirkka Salvi
sirkka.salvi(at)jko.fi
+358 (0)50 389 9648 

 

Tervetuloa mukaan JKO:n alumniverkostoon!

Täyttämällä tämän lomakkeen rekisteröidyt JKO:n alumniksi.

 

Jyväskylän kristillisen opiston laadunhallintajärjestelmän kuvaus pähkinänkuoressa

Laatutyön lähtökohtana on yhteiskuntavastuullinen ja uudistuva kansanopisto, joka toimii opiskelijoiden, asiakkaiden, työelämän ja yhteistyökumppaneiden parhaaksi kansanopistopedagogiikan pohjalta yhteisöllisesti ja ennakoiden.

Laadunhallinta perustuu jatkuvan parantamisen periaatteeseen: suunnittelu – toiminta – seuranta ja arviointi – laadun kehittäminen. Laadunhallintaa toteuttaa koko henkilöstö ja sitä johtaa laaturyhmä laatutyön vuosikellon mukaisesti. Laadunhallinnan kehittämisessä ovat vahvasti mukana myös työelämä, sidosryhmät ja opiskelijat.

Opetus ja kulttuuriministeriön julkaisema Ammatillisen koulutuksen laatustrategia 2030 linjaa JKO:n laadunhallinnan vision, keskeiset sisällöt ja vaikuttavuustavoitteet. Laadunhallinnan jatkuvan parantamisen periaate on yhdenmukainen valtionhallinnon asettaman laadunhallinnan vision kanssa.

Laadunhallintajärjestelmän kulmakiviä on neljä

BSC tuloskortti

Tasapainotettu tuloskortti (BSC) toimii opiston strategian toteutumisen arvioinnin välineenä. Tuloskortin mittareiden laadinnassa kiinnitetään huomiota sekä lyhyen aikavälin, että koko strategiakauden mittaisten tavoitteiden toteutumiseen.

Palautejärjestelmä

BSC tuloskorttia täydentää monipuolinen palautejärjestelmä, jolla kerätään tietoa prosessien toimivuudesta, asiakastyytyväisyydestä sekä toiminnallisista ja taloudellisista tuloksista. Palautejärjestelmän lähtökohtana on tasapaino ulkoisten ja sisäisten arviointien välillä, nykytilanteen seuranta ja ennakointi sekä opiston koko toimintakulttuurin kehittäminen. Arvioinnissa käytetään sekä laadullisia että määrällisiä mittareita.

Toiminnanohjausjärjestelmä

JKO:n toiminnanohjausjärjestelmä on rakennettu Office 365 pilvipalveluympäristöön, Sharepointin pohjalle. Toiminnanohjausjärjestelmä on samalla henkilöstön intra ja arjen työkalu. Toiminnanohjausjärjestelmä/intra pohjautuu organisaatiorakenteen mukaiseen vastuutettuun työnjakoon. Tätä järjestelmää ohjaavat vuosikello- ja prosessityöskentely, niiden toimivuutta seuraavat mittarit, palautejärjestelmä ja tulosten analysointi sekä niistä johdetut päätöksentekoprosessit.

Laatuosaaminen

Keskeinen osa laadunhallintaa on henkilöstön laatuosaamisen vahvistaminen. Opisto kehittää laadunhallintaosaamistaan henkilöstökoulutuksien, itsearviointien ja sisäisten vertaisarviointien, verkostohankkeiden sekä uutiskirjeiden avulla. Henkilöstön yhteinen tavoite on tuottaa laadukkaita opiskelija- ja asiakaslähtöisiä koulutuksia ja palveluja jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä.

 

Laadunhallinnan ja toiminnanohjausjärjestelmän kehittämistyötä ohjaa ja valvoo rehtori yhteistyössä laatupäällikön, johtoryhmän, laaturyhmän ja koulutuksen kehittämis- ja suunnittelutyöryhmän kanssa.

Opiston laatu-ja kehittämispäällikkönä toimii Sirkka Salvi.

Jyväskylän kristillisen opiston laadunhallintajärjestelmä 2022

Seurat

Seurat ovat olennainen osa herännäisyyden hengellistä elämää. Seuratilaisuudet ovat kaikille avoimia.
Seuroissa vuorottelevat puheet ja virret. Herännäisseurojen parisataavuotiseen perinteeseen kuuluu, että puheita ei yleensä valmistella etukäteen. Puhujat saavat virikkeitä toisiltaan ja jatkavat toistensa ajatuksia. Parhaimmillaan seurojen puheista muodostuu kokonaisuus.

Virsikirjana seuroissa käytetään Siionin virsiä. Valitsemillaan virsillä kuulijat kommentoivat puhetta. Tärkeä osa seuroja on myös tuttujen tapaaminen ja vieraisiin tutustuminen kahvipöydän ääressä.

Tervetuloa seuroihin hiljentymään, veisaamaan, virkistymään ja tapaamaan ystäviä!

SEURAT JYVÄSKYLÄN KRISTILLISELLÄ OPISTOLLA

Keskiviikkojen seuroissa kahvi- ja teetarjoilu klo 17.30.

Kevät 2024:

  • 13.3.2024 klo 18, Sulkula-sali, Urpo Karjalainen
  • 17.4.2024 klo 18, Sulkula-sali

Mahdollisista muutoksista ilmoitetaan.

TERVETULOA!

Yleistä kansanopistoista

Kansanopistot ovat vapaan sivistystyön oppilaitoksia, jotka järjestävät sekä yleissivistävää että ammatillista koulutusta. Kansanopistossa voit opiskella sekä pitkillä opintolinjoilla että lyhytkursseilla. Suomessa on 74 kansanopistoa ja 81 kansanopistokampusta. Kaikki opistot saavat rahoitusta valtiolta ja useimmat opistot ovat yksityisiä.

Lue lisää Suomen kansanopistoyhdistyksen nettisivuilta.

Avoimet työpaikat

Jyväskylän kristillinen opisto (JKO) on yhteisöllinen 500 opiskelijan ja noin 70 työntekijän kansanopisto Jyväskylän Kuokkalassa. Järjestämme ammatillista koulutusta, perusopetusta ja vapaan sivistystyön koulutusta sekä ajankohtaiskoulutuksia. Olemme Keski-Suomen yhteisöllisin kampus.

OPINTO-OHJAAJAN TOIMI 

Haemme toistaiseksi voimassa olevaan toimeen opinto-ohjaajaa 11.3.2024 alkaen. 

Tehtävä sijoittuu aikuisten perusopetukseen, jossa opiskelee noin 120 maahanmuuttajaa ja TUVA-koulutuksessa noin 40 opiskelijaa.  

Työssäsi vastaat opiskelijoiden ohjauksesta koko opiskeluprosessin ajan aina hakuvaiheesta valmistumiseen saakka. Työhön kuuluu myös ryhmänohjaajan tehtävä sekä yhteistyö ja työskentely opiston muissa koulutustiimeissä (ammatillinen ja vapaa sivistystyö). 

Vaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, opettaja- ja opinto-ohjaajakoulutus sekä aiempaa kokemusta opinto-ohjaajan tehtävistä ja maahanmuuttajien ohjauksesta. 

Arvostamme hyviä verkosto-, vuorovaikutus-, yhteistyö- ja viestintätaitoja. Odotamme hyvää pedagogista osaamista sekä yksilö- ja pienryhmäohjauksessa käytettävien menetelmien tuntemusta. Tehtävä edellyttää joustavuutta, valmiutta toimia yli koulutusrajojen, hyviä itsensä johtamisen taitoja, sekä kykyä toimia jatkuvasti muuttuvassa koulukentässä.

JKO on innostava, yhteisöllinen ja jatkuvasti kehittyvä oppilaitos. Tarjoamme monipuoliset työhyvinvointi- ja liikuntapalvelut sekä lakisääteistä laajemmat työterveyshuollon palvelut.

Vuosityöaika 1612 tuntia. Tehtävässä noudatetaan Sivistan yksityisen opetusalan työehtosopimusta.  

Hakuaika päättyy 12.2.2024, haastattelut pidetään 16.2.2024. 

 

Lisätietoa tehtävästä antaa
pe 2.2.klo 15-16 ja ke 7.2. klo 13-15
apulaisrehtori Pasi Kekko
puh. 041 7313234 tai pasi.kekko@jko.fi

Lähetä hakemus ja ansioluettelo, otsikolla opinto-ohjaaja, osoitteeseen toimisto@jko.fi